刘杰辉的能力还是有的，先后把周喻安排的事情都处理得妥妥当当，从经费中挤出了不少钱给重案组换掉了家伙事还写了一份不错的报告交到周喻手上。

看过报告之后周喻都不得不说刘杰辉的报告写得是真漂亮，包涵的范围很广数据很详细，每一个点都能做到有理有据并且还能再加以分析，周喻拿着这份报告都不需要做太多的调整差不多就能直接用，综合下来至少每年能为警队节约起码三到五个点的开销用在更需要的地方。

虽然三到五个点看着小，可毕竟警队将每年的经费都是上百亿基数大了节约下来的钱那也是真不少，这样的下属客观点来说周喻很喜欢，能做事能做好事，有想法但不乱来更不会乱说话，这样的下属换做谁都会喜欢的。

几个月的时间过去内审工作也顺利结束，整个管理处从见习督察到高级警司审查结果不过关的最后竟然超过了百分之七十，这次的内审项目包括心理咨询，职业技能，专业素养，身体考试，行动考试，指挥考试等等的好些方面，而百分之七十这个数字在高层知道之后都简直不敢对外公布。

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一直以来警队其实都很关注行动处前线人员的心理健康，可没想到平日里根本不会接触案子的管理处竟然也会出现很多人心理健康不合格的情况，至于作为警察最基本的能力和素养不合格不过关的人那就更多了，至于行动和指挥更是糟糕得一塌糊涂。

这次内审囊括的人很多，一些曾经没有被注意到的问题也在和受查人员的谈话过程中也暴露出来了很多的状况。

行动处审查出来的成绩和结果远要比管理处这边好太多，暴露出来的问题不少属于特例，而且还有一些状况还是管理处调动到行动处的指挥官出的问题，这一次审核就直接把管理处的毛病展现得透透彻彻。

等到结果拿到手上，如今已经成为一哥的黄处长脸上的表情是最难看的，因为他之前就是管理处的负责人，现在审查出那么多的问题他难辞其咎，最尴尬的是现任的管理处副处长，整个管理处的长官们表情都不太好，另一边行动处的就典型属于看热闹不嫌事大了。

周喻虽然如今已经是管理处的一员不过对此却没有丝毫问题，一来他只是刚到管理处，整个警队也没谁觉得他是管理处这边的人，从行动处调职管理处身上也还是贴着行动处的标签，二来通过方洁霞周喻也早就想到会有这样的结果。

讨论会议接着开了好几天，最先落实的一件事就是把管理处的这些长官们给打回警校重新学习的事情，然后也敲定了前往前线学习的事，若是一开始大家还没有这样的认识那通过这次的审查结果也都明白这件事是刻不容缓必须要做的了。

作为一个警察不管是什么部门可你连最基本的职业技能和素养都不合格，那还当什么警察，干脆离职去企业去公司上班好了。

不过涉及到的人实在太多要把这些人一次性全部送出去根本不可能，最后定下了一个月警校学习两个月前线工作的最终方案，分批次把人都给回炉一遍，内务部则还要继续查，查出问题的人坚决处理该调职调岗绝不姑息，正好需要一批人来当杀鸡儆猴的鸡。

周喻也在会议上发表了自己的看法，那就是从行动处调动一批不适合继续呆在前线工作的人来到管理处，比如身体有问题受过伤的年纪已经不适应前线高强度工作的，督察级以上晋升的人都可以征询他们自己的意见是否愿意过来管理处工作。

作为警察最根本的责任就是维护港岛的稳定，保护港岛的安全，但管理处现在太多的人都已经忘记了自己身为警察这个最重要的责任那肯定不行，所以整个管理处接下来的一系列变动和改制也是必须要做的，周喻的提议很简单可也能够让管理处多一些脚踏实地的人，而不是像现在一样大多数人都是飘的，有真正前线经历的人来到管理处说不定还能改变改变管理处现在这种不好的风气。

在讨论之后周喻的提议也得到了通过，至于他的财务部门自然是不用担心而且也是这段时间考核中整体成绩比较好的，基本都有的问题周喻的财务部门也不缺，但起码还是很小心很谨慎没像很多人那样被心理医生直接拍下PASS的标签还注明不适合当警务人员。