很快，各个部门的工作群里就收到了这样一条录音文件，里面是戴磊和张津京的对话。戴磊开始的时候对张津京管理能力提出了质疑，张津京忍着脾气展现了自己有则改之无则加勉的格局。可是等到戴磊明确表示要给张津京降职减薪的时候，张津京的态度有了三百六十度的大转弯。

“戴磊，合着你之前承诺我换个岗位，不是升职，是早就想拿下我？我在公司工作了这么多年，兢兢业业，呕心沥血，你就不怕员工们寒心？”

戴磊嗤之以鼻：“之前我还说你教那些00后的小年轻感恩，自己也必定是感恩之人。一个四十多岁的中年妇女，拿着这么高的薪水，公司裁员多少轮都没裁到你，你不应该感恩公司吗？”

张津京无语凝咽：“我一个人干五个人的工作，这个薪水高吗？”

戴磊咄咄逼人：“那你自己辞职，再去找一份同样薪酬的工作，告诉人家你能干五个人的活儿，看看能不能找到，看看人家给不给你这么高的薪水！”

本来气氛不是这样的，可是吵起来就渐渐没了好话。戴磊身为老板，同张津京一起工作了这么多年，也早就没了对新员工的客套和伪装，他的意思很明确，作为一个四零五零就业难的群体，要不是公司一直给张津京光环，到了现在的天津人才市场上，她连一万块的工作都难找。很多同样大学毕业的四十多岁老阿姨为了生活还在超市、药店赚几千块钱呢，他名下产业里一个店铺8000块钱的采购经理岗位，一大堆四十多岁的男男女女挤破头，她拿着两万多的工资还觉得应当理份了？

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张津京冷笑：“每次给你拿来项目，帮公司一次次度过危机的时候你可不是这么说的。你说给开空头支票要给我公司原始股份的时候，你可不是这个态度，你一次次食言我也没有说什么，所以公司就养成讲话不算数的习惯了？因为我没有一次次据理力争，公司觉得一切都是理所应当了？”

“你有本事辞职啊！”戴磊厌烦透了，“我给你补偿金，你现在提离职，我衷心祝福你找到一个比公司待遇好的工作，等你在我面前扬眉吐气，你要是能找到一份比我这里薪酬高的公司，我再给你发一个大红包。”

张津京从小到大自尊心极强，这四十多年从不怕和任何人叫板，在强者面前表面谦和、内心从不服输。她的志气在初入社会时就已经比天还高，这种赤裸裸的叫板，她只觉得内心翻江倒海，紧紧咬住嘴唇才能抑制住自己即将失控的情绪。

苏晓萌在录音的时候也觉得太过不可思议。平时张津京那么大脾气，手腕那么强硬，虽说以戴磊马首是瞻，可也完全有自己的思想和立场，这么被指着鼻子叫板，都不敢说硬话，更不敢当场辞职，还真让人瞧不起。

张津京极力调整着自己的情绪，针锋相对无果后，她的声音里竟然带了哀求地意味：“戴总，我可以干更多的工作，背更重的指标，我会带着团队为公司创造更多的效益。降薪这个事情可不可以到年底在看，我相信自己会用行动证明，我物有所值。”

戴磊直言：“你怎么还不明白，公司现在还肯用你，已经是最大的仁慈。你没有讨价还价的资本！”