张津京说：“就算程俊毅有一万个缺点，但是他考进大学后知道自主学习。知道课堂教的和步入社会后用的有很大的区别。不仅是他，他的宿舍里，班级里都是这种氛围。我也需要实习生，我也可以手把手地教，可是进来就想当大爷的，现在不要，以后公司做大了一样不要。不管你是985还是普通院校。”

张津京还没有出差，又有员工提出离职了，也是一个问题没经验的员工，学到了工作经验，就随时找机会跳槽。再次招人的成本远比给现有的员工涨工资的成本和风险要高。可是走一个就给涨工资，就会出现员工以跳槽为借口要挟公司的情况出现。小公司别谈什么感情，谈什么忠诚度和管理水平，大部分员工可以为了月薪多出500块钱就考虑跳槽，完全不考虑是公司把你从一点不会培养到能熟练干活儿，现在公司正在上项目的关键时刻，应该替公司分担。苦口婆心地讲道理，打感情牌只能让员工跑得更加迅速。

现在的孩子和以前张津京年轻时不一样了，她年轻的时候领导说句鼓励的话都能激动半天，如果领导恳求自己为了项目多干一些，将来会被重用，她绝对不会在公司危难的时候离开。现在的小年轻你对他们多好，最后他们也只会衡量自己的利益，还有就是自己的实际工作体验。

苏晓萌对张津京说：“现在远松集团的开发模块儿严重积压，现有的人不离职还人手不够呢，如果想成连锁离职效应，郭帅他们几个核心的人员要是走了，这个项目不仅会造成很大影响，还有程序外泄的风险。”

张津京怼她：“你不是刚给发完奖金吗，怎么还走呢？”

“奖金是以前公司没钱的时候欠大家的加班费。”苏晓萌说，“现在他们想要走，我也不欠他们的了。我只是欠我自己的，这么努力，或许还得赔钱。”

张津京说：“不给任何人涨工资了。我们等项目结束的时候发项目奖金，陪公司干到项目结束的员工并且当时在岗，拿出一笔项目奖金来回馈给员工。晚上开会把这个宣布下去，爱干干，不爱干我们也尽力了。无论对客户还是对员工，最终的捷径只有全心全意为对方考虑，其余一切随缘。人在做天在看，老天自由安排。”

“好！”苏晓萌一直憋着一口气，她早就打算好这些员工爱干干，爱走走，可是毕竟留下来对项目更有利，张津京这个决策挺及时也很明智。之前她给发了奖金还是有人走，现在项目不仅是公司的，也是部分员工的，项目最后成功上线，赚钱的不仅是公司还是这些一直跟着项目奋战且留到最后的员工。

这下真做到了方法有效且无愧我心。如果大家的利益和项目进度一致，对愿意赚钱的员工来说，觉加班不给加班费，怎么干都干不完的怨气应该会释放掉很多。

苏晓萌豁然开朗，自己对张津京真是又爱又恨，一边瞧不上一边又觉得她十分有能力有才华。

张津京皱眉：“苏晓萌，你看我做什么？”

苏晓萌由衷地说：“大津津，别的不说，你长得还真挺好看的。”

张津京瞅着这个自诩情绪稳定的家伙，这一会儿怼人一会儿夸人的节奏也是没谁了：“当然了，不然怎么能有程俊毅这么精神的儿子，否则也吸引不了你这种颜控。”

“那可不仅是你的功劳，程俊毅的亲爹也很帅啊！”

张津京打趣：“你不是改口叫程天乐爸爸了吗？什么时候改口管我叫妈？”

“我叫不出来！”苏晓萌使劲儿地摇摇头，“再说了，我喊你一声妈妈，你敢答应吗？”

张津京没有正面回答，可是想想好像还真挺不自自在的。

曹晋冀包了程天乐的车去医院检查。这姑娘一路情绪低落，这孩子以前一上车都是叽叽喳喳，这次垂着头不讲话。程天乐会唱快板儿，给这孩子又说又唱，表演了一路。曹晋冀说：“叔叔，如果有机遇，凭你的本事一定能登上大舞台，成为着名相声演员也是有可能的。”