郑西坡先生将领导设计研发部门，推动技术创新。

相信通过大家的共同努力，大风厂将会取得更好的业绩。”

秦德荣听到自己的厂长职位没了，整个人都显得有些苍老，自己在大风厂干了一辈子，有非常深厚的感情，但是他自己也知道，他的旧思想在拖累大风厂的发展。

刘朝阳被发配到质量检测部门，也算是降了。

而郑西坡和蔡成功则是这次改制的获利者，职位得到了晋升。

可谓是几家欢喜几家愁。

这一番人事调整的宣布引起了员工们的议论，有的表现出一些惊讶，有的则展现出期待的神情。祁同伟再次强调：“只要你们为大风厂努力工作，厂里不会亏待大家，但是如果有人偷奸耍滑，我也绝对有权利直接开除他，像以前一样吃大锅饭的时代已经过去了！”

“另外，大家的工资结构也会有所调整。现在你们一个月100块的固定工资，以后每做一件衣服就有提成，多劳多得，只要你们够勤快，保证你们的工资会高于100块。”

工人们听到以后工资会涨，又是一阵欢呼。

“现在我们厂生产的服装样式太过时，今天我会和设计部门郑主任研究新的款式，所以目前的生产先停下来。明天再继续生产。好了，大家散了吧。”

“部门主管以上员工留一下，到会议室来一下。”大会开完，又要开小会。祁同伟要和他们商议具体的经营策略。

会议室气氛凝重而严肃，祁同伟的目光扫过每一位部门主管，他知道在这个关键时刻，每一个决策都会影响到大风厂的未来。

首先，祁同伟转向郑西坡，设计研发部门的新主管。

服装设计部在工厂的整个流程中占据着举重若轻的地位，能否不断设计出符合市场需求的产品是对设计部的考验，好在作为重生者，祁同伟对之后流行的服饰很了解。