乔治等人，回到城堡商议过了之后，再次开诚布公的跟赵八两谈了一次。

经过和乔治、约翰、山本一郎、刘芸等人的商议，最终，赵八两按照乔治的提议，选出了以山本一郎为首的七人管理团队。这七人，除了山本一郎之外，剩下的六个人，都是乔治的老哥们。这些人，在牧场的管理上，都起码有着超过二十年的经验。特别是乔治，管理牧场的时间，超过了三十年。绝对算得上经验丰富。

“以后，牧场的管理就拜托七位了。”看向在座的人，赵八两说道：“山本先生，作为牧场的经理，在遇到专业的问题上，也要以乔治先生和在场几位的意见为主……”

赵八两宣布完牧场七位管理者的分工，心里的一块石头也算是落地了。要不然，赵八两心里还真不踏实。

“老板，既然我们答应协助山本先生打理牧场，那我们就说一下我们对牧场管理的一些想法……”乔治是个雷厉风行的人，刚刚确定了牧场的管理者地位，马上就提出了自己的一些管理想法。

看向乔治，赵八两说道：“乔治先生，请说。”

点点头，乔治说道：“虽然我们才来牧场一天的时间，但是已经发现了牧场不少问题。最严重的就是牧场的工人怠工严重。这个问题必须引起重视，要不然会直接影响到牧场将来的发展。”

对于这个问题，赵八两他们深以为然。当初，之所以不处理这些怠工的工人，主要原因就是赵八两需要依靠他们打理牧场。要是开除了他们，牧场就瘫痪了。

但是，现在不一样了。乔治他们的管理团队到位之后，牧场的所有管理位置都被填补上了，赵八两有足够的底气更换下面那些怠工的工人。

“乔治先生，这是牧场经营上的事情，你和山本先生商量就行了，我不干涉。”既然选择了将牧场交给山本一郎和乔治他们打理，赵八两自然不会过多的干涉。而且，赵八两也没有信心，自己比乔治他们管理的更好。

乔治和山本一郎没想到，赵八两会给他们这么大的权限。几人都喜出望外。乔治他们接手牧场的时候，最大的担心就是赵八两过度的干涉牧场的经营，外行领导内行，影响到他们对牧场的管理。从目前来看，他们的担忧是多虑的。

“不过，我有个想法，不一定成熟，但是你们可以参考一下。”赵八两说着，就把余冬青的果汁厂搞的那一套积分制度说了出来。

说白了，这个积分制度，就是一把悬在工人们头上的双刃剑。工人们要想拿到足够多的奖励，就必须努力的工作，确保工作中不出错。

赵八两的这个思路，乔治他们马上就接受了，他们一致认为，赵八两的这个提议不错。特别是在现在，牧场不能大面积裁员的时候，用来应对工人们怠工，是再合适不过了。

提出完自己的建议，赵八两就暂时离开了会议室。他说过不过多的干涉牧场的经营，就要说到做到。接下来的事情，就完全交给乔治和山本一郎他们负责了。

走出会议室，刘芸就说道：“八两，你的那个管理制度不错啊，我回去之后，准备也用在集团的管理上。”

“这可不是我想出来的，这是乐乐和余梅她们想出来的。”赵八两可不敢把这个功劳往自己身上揽，要不然，冯乐乐和余梅还不得跟他急啊。

“我就说嘛，你怎么能想出这么好的办法来。”刘芸哈哈笑着说道：“这个制度，其实就是一柄双刃剑，既能监督工人们工作，又能给工人们工作的动力，非常不错。”