安阳县红花乡的公开选拔31名基层技术干部，可以说是吃螃蟹的第一人，按照地委的要求，安乡县和红花乡联合就这次选拔的背景、流程和注意事项专门向地委做了书面汇报。安阳县党校和乾河地区党校也联合写了一篇文章发送到鲁省内参。

鲁省内参不仅登载了这两篇这两篇文章，还就公开选拔干部这件事发表了个编者按，以及研究政治改革的鲁省社会科学院知名教授的评论文章。

一时间鲁省高层也很关注公开选拔干部这件事情，还专门派出以组织部牵头、社科、人事、党校、大学等10人工作组到安阳县和红花乡专题调研，他们从报名材料、笔试试卷和面试现场等方面都做了深入研究，然后形成专题报告给省委。

元旦之前，按照省委试点安排：

青鸟市在下辖区公开向全国招聘20名科级干部，引来全国的注意。

此事后话，暂且不提。

按照县委要求，红花乡妥善安排了31名选拔的干部，原来比较冷静的红花乡政府院内，充实了31个人也热闹了不少。

对于这批干部的使用，孙宗远是这样安排的：

先是分配到各个工作区和专业口实际调研红花乡的基本情况，写出考察报告提出存在的问题和整改意见。

自己总是看不到自己的缺点，外来人就可以很容易找到自己存在的问题。

根据考察报告，孙宗远从大的方面加大了对村和站所的量化考核，转变了机关作风，从小的方面调整了各个企业的一些不合理的管理措施，使之更加合理、科学、有效。

机关问题解决了，下一个需要解决的是村里班子整顿工作。

这几年红花乡经济社会发展很快，成绩喜人。

但正因为有了成绩，一些存在的问题就被成绩掩盖住了。

通过前期新选拔干部的调研和孙宗远根据掌握的实际情况，村级班子主要存在于以下几个方面问题：

1、政治不坚定，反对资产阶级自由化流于口头形势。

2、吃喝风越演越烈，随着各村集体经济好转，村干部存有享乐主义。