第162章 来闹事?

“你们这么大一个公司,不守法是吧,我怀孕了,你们不能辞退我!”一个人有胆子作恶,那么首先,她的手上肯定是有着她认为可以制胜的砝码。

“纠正你的说法,我们辞退你,是基于你的试用期不合格,并不是因为你怀孕了。你可以看一下,这是你这几次,岗前培训考核的成绩,几乎都是垫底,而且……”孟宴臣拿出几张成绩单递给她,被她挥开了。

苏悦知道眼前这个男人并没有看起来那么好说话,也知道自己只有把事情闹大,才有“一线生机”,所以她跑过去,打开了会议室的大门,直接在门口大喊,“别跟我说这些,我不听,你们就是歧视孕妇!你们就是藐视劳动法。”

“请你慎言,苏女士,我们公司有着很多员工都经历了结婚生子,她们在享受了产假以后,也都重新回到了岗位,所以并不存在我们明宴歧视孕妇的情况,而且众所周知,我们明宴的各项生育福利都是领先于业内公司的,你说的情况并不存在。”

眼看就要到十点了,等一会校招的一批面试者就要到公司了,顾莉走到孟宴臣身边,轻声说了这个情况。现在只能是速战速决了,否则看到的人越来越多,事情扩散出去,指不定会把明宴传成什么样子。

“辞退你的决定,流程是合法的,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权力解除劳动合同。但是鉴于你突然爆出的怀孕状况,我们会依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条和第八十七条的规定,给予你一个月工资的经济补偿。你就算是申请劳动仲裁接入,得到的赔偿也就是这些,我们已经是依照法律的规定补偿你了。”孟宴臣合上他刚搜到的法律文书,说出了公司的决定。

苏悦觉得不可置信,眼看着慢慢地外面有大学生模样的人进来了,她像是重新吃了兴奋剂一样,“什么!我怀着孕,一个月工资就把我打发了,这就是所谓的有人文关怀,有人性光辉的好公司!”

再好脾气的人,此刻也都有点上火了,旁边的HR眼看着这个女人要开始造谣生事了就想上前制止,被部长顾莉一把拉了回来,她摇摇头。

“首先,我再重申一次,辞退你的决定是基于你在试用期的表现,多次考核垫底都证明你并不能胜任这份工作,再者,决定辞退你,我们已经按照国家法律法规的要求,给予你相应的补偿,这个即便是到哪里说法,我们都是合法合规的。最后,”迟疑了一下,孟宴臣还是把话全都清楚明白的说了出来。

“最后,说到怀孕的事,半个月前,你以,以正值生理期为由,拒绝了公司组织的集体入职体检,并答应说后面自己会去做。直到现在你也没有提交你的入职体检,而是在准备转正的时候交给人事部一份怀孕8周的检验单,我们有理由怀疑,你涉嫌欺瞒自身情况来骗取这份工作,如果你再继续无理纠缠,破坏明宴的声誉,我们会请公司法务部介入,追究你的法律责任。”

话说完,全场鸦雀无声,人力部的同事们崇拜地看着这自己的小老板,简直是太给力了! 新进来的准备面试的应届生们也是惊了,没想到来面试还遇到了这样的修罗场,今天来值了!!!

小主,

大家都是有判断力的成年人了,双方摆事实讲道理,大家也都看明白了是怎么回事,自然不会去为苏悦说话。