岑渔的眼圈微红：“我以为我可以做得更好。”

“不，我亲爱的小鱼。”岑兰微笑着，轻轻地拍了拍岑渔的肩，“就算换别的人，应该也不会比你做的更好了。”

岑渔被她夸得有点儿脸红。

岑兰给了她一些稳定情绪的时间，这才继续说：“虽然我知道你做的很好，但作为投资人，我还是要继续问，可以吗？”

经历了前几天的反复盘问和挑刺，面对岑兰突如其来的温柔，岑渔有种莫名的受宠若惊感。

岑渔点头：“好！”

岑兰侧过脸，问艾草：“你应该知道现在不允许卡职工性别。你打算如何解决招聘问题？”

经过昨晚的翻找资料，查看了系统提供的大量辅助数据，还有多次与岑渔风案模拟问答后，艾草已经和岑渔一样，十分熟悉这份策划案的优点和漏洞了。

艾草平静地说：“进行人工筛选。把性别为男的所有简历放进回收站，再发一条进入人才库的邮件回去。”

岑兰微笑了一下。这个方法虽然朴素，但确实有效。

岑兰继续问：“那么现在，我假定你已经雇齐了第一批女性职工。”她轻轻地敲了敲两下桌面，将岑渔的注意力也吸引回来，“也暂时不考虑酒店的选址、租金、装修、月收入和支出等等问题。”

“接下来的问题，都像真空中的球那样，是在完美情况下的问题。”

岑渔有点儿紧张地坐直了身体。之前尚未被完全抹掉的眼泪模糊了她的眼睛，但被她迅速擦干净了。

“一名职工突然怀孕了。”岑兰平静地说，“根据规定，我不能开除她，并且她会拥有长达六个月的带薪假期。”

她问：“这段时间里，本该由她承担的职责怎么办？”

岑渔试探着提出了第一个想法：“再雇一个？”

岑兰摇头：“原本的职工在六个月后就会回到岗位上。你要在六个月后开除这名新的职工吗？”她语带笑意，“当然，原本的职工也有可能不来，你也可以少付赔偿金，并且再紧急雇一个职工。”

“确实有一部分企业会这么做——他们在这段时间中招临期工。”岑兰语气一转，“但如果是一名中高层的职工呢？她需要多少时间来熟悉和开展新的业务？”

“我姑且就不算这段时间里的亏损了。”

岑渔抿了抿嘴唇。

其实有其他更加简单的解决方法。比如可以让其他职工加班，或者让这名怀孕的职工调岗，再或者降薪留职。

但她不愿意。

凭什么——凭什么要她们做出妥协？