“可能是我老了，没事我先告退，这个缺人的时代快把我逼残，唉。”

李子轩看着叶树的背影，他很想多问几句，但明白上下级的关系，关心也只能点到为止。这层关系在过去使他们极其“亲近”，而现在开始成为一条沟壑。

“劳拉小姐，我能体谅有两个宝宝的辛苦，所以你的业绩指标是我整个团队最少的，拿的却不比别的顾问少，这已经算是政策倾斜。可作为上班拿工资的人，是不是至少也该有点责任心啊。你做不出单子也就算了，成的单子那好歹把钱收回来啊。财务部把Q3的结款报告给我，我们团队达成率97%，差的就是你那张单子的回款。现在大家都得陪着你少拿4个点的提成还有1个点的达百奖金。你自己可以亏，你可能也不缺这点钱，但其他人包括我在内都没有义务陪着你做义工。我可是自己养自己的，我一直和你们说过，你们让我替你们收尾可以，帮你们分担指标可以，害我赚不到钱坚决不可以。如果你真不想做，麻烦你把职位腾出来给真正需要工作的人。”

今天的Team meeting，叶树全线爆发。她可以忍父母的不理解，毕竟是亲爹亲妈。她可以忍老大看不起她的闺蜜，那是Boss，衣食父母，她也可以忍这帮做事顾前不顾后的小朋友，毕竟谁都是从新手过来的。可她不能忍自己任劳任怨，操着卖白粉的心，还没拿回卖白菜的钱。我靠，根本不能忍。

那位劳拉同学，也不回嘴，只知道抹眼泪。

“劳拉，你不用哭，我觉得该哭的是我。你进公司三年生了两胎，每次都是一有就开始病假，产假结束还要再延1个月无薪假。你算算其实在公司正经上班才几天呀。在这些为数不多的天里，你也基本是迟到早退一样不少，隔三差五请假。我从来就没说过不行，我能体谅你有两个宝宝的不易，不过人情也是要有来有往的。你是否体谅过团队，你只享受我们的照顾，却不为我们分担义务。拿钱时要一分不少，工作分指标时倒越少越好。今天我当着整个团队的成员把这些话说清楚，不要传出去，说我一剩女是对你羡慕嫉妒恨，故意针对你，刁难你。”

这话一出，小伙伴们交头接耳，这种传言也不是没有过，谁放出去的也心知肚明。

“我会征求整个团队成员的意见，如果大家都认为你不在合适留在这个team。我会向公司申请让你调离，你可以去行政部，那里钱少事少，符合你目前的工作需求。”

“剩下的人都给我听好，把各自的活儿干好。别钱拿少了到我这儿吱吱歪歪，我们team70%的单子是我BD的，你们的成单多少都有我经手推荐的人选。我作为team leader已经做了该做的事，负了该负的责，你们没做好的，害整个团队损失的，我绝不背锅。”

散会时都是夺路而逃，叶树很少发火，但只要发火一定是小兴安岭森林大火的级别，频率吗也差不多一个季度一次。今天只是有些话说得还是蛮重的，也有些刻薄。