赵玉梅当时在厂里，也是颇有名气。

一晃过去快二十年。

两人都老了。

几人闲聊中，陪着林耀丰朝厂里走去。

华阳纺织厂建筑破旧，机械老化，卫生条件差。

如同一个老古董。

不过价值也是有的。

第一是经验丰富的老员工。

第二是销售渠道。

林耀丰对老员工，更加感兴趣。

人事小王那边早已通知工人，除了去惠民超市的那些人，几乎所有员工都已经到齐。

员工年龄集中在四十岁。

女多男少，统一穿着厂服，脸上大多带着忐忑，不过更多的是笑容。

通过和超市的几名纺织工人闲聊，他已经大致了解这些员工的状态。

这次收购纺织厂，也算是雪中送炭。

纺织厂工人对他非常感激。

只是感激，可远远不够。

林耀丰在接手后，想着做的第一件事，就是提高士气。

还有什么能比提高工资更有效？

钱帛动人心。

这句古话，必须利用起来。

除了工资外。

人事结构。

未来发展方向。

都亟待他去解决。

其中最关键是的，人事结构。

之前腐朽的领导班子，全部背刺厂子跑路。

人事，需要的是什么？

人才。

人才。

还TMD 是人才。