萧进也是心情复杂，要自己帮着方占波和梁莹莹很容易，但救急不救穷。

要是自己这次帮了他们，可未来他们还是会遇到新的考核，每月都是有业绩公布，三个月一考核，那时自己还能够帮他们吗？

再说了，业绩达标是有提成的，长此以往，别人的收入不错，他们甚至只能拿到底薪，那还有什么动力留在证券公司？！

不过，萧进对于方占波的遭遇也有些为他抱屈，他这个人，实际上是有内秀的，他并不擅长营销，不擅长与人打交道，但炒股还是有一套的。

只是他处在一个与他能力不匹配的岗位，这样的人在团队中实际上还是有一个立足之地的，唯有善加利用才可以。

至于梁莹莹，萧进可就有些不知如何是好了，其实她是团队中唯一的一个科班出身，本身就是学习证券专业的，但却是业绩最拉跨的一个。

这让萧进不解，也许她也更适合一些后台工作吧，搞营销差了点，做个电话客服也行啊。

萧进最后对着大家总结了一下，之后解散。

大家都有新银行的分配，理论上是需要公司领导前去带人过去，可这几个人是等不及萧进来安排的，严巧等四人算是老员工了，他们有能力和银行打交道，自己过去是可以的。

而萧进要重点带三位新加入的女生们初次拜访银行。

刚才赵平凡说是要重点陪方占波和梁莹莹展业，实际上还不如将更多的精力用在培养三位新人上。

既然方占波和梁莹莹两人已经被认定为落后者，实在是没有必要再去用短短不到一个月的时间来培养了，他们已经知道了紧迫性，只能靠自己。

萧进今天要尽快带三位新人走访银行，带她们步入正轨，之后再处理方占波和梁莹莹的事。

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