包括萧进也是一样！

不过，随着两人沟通完，陈浩还是感慨了一句：“这么看来，还是在恒大证券好混啊！”

萧进明白，按照两家公司的考核方案来计算，相同点都是偏向于开发新客户，要求新增资产。

不同的是，新增客户与存量客户之间的侧重比例是不同的。

恒大证券，新增资产的考核系数在60%，存量客户资产占20%，交易佣金占20%！

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而大西洋证券，新增资产的考核系数达到了80%，而存量客户则占到了20%，没有交易佣金的考核。

也就是说，大西洋证券要不断的开发新客户才能通过考核，而恒大证券只要资产达到一定程度的话，存量客户和交易佣金所占40%，那么像朱建强、张雯这样的有一定客户资产的人，他们闭着眼睛也能通过考核。

还有的不同是，大西洋证券他们规定，必须要通过考核才能有交易佣金提成可以拿，不能通过考核，那就不好意思了，你一分钱提成也没有。

这也就是说，交易佣金对于客户经理是主要的收入来源，可是为了拿到这些提成，必须要不断的开发新客户，按照初步估算，每个月需要新增至少二十万的客户资产。

好家伙，想要在大西洋证券活下来，就要不断的开发新客户！

不像恒大证券，等着攒够一定的客户数量就可以躺赚了！

因此，陈浩讲恒大证券真的好混，按照他的资产情况，在恒大证券他每月的税前收入都会达到10万加，而在大西洋证券，包括他自己在内，有很多人都曾经没有拿到过佣金提成。

可以说，大西洋证券真的是“不讲究”啊！而且听陈浩说，已经有很多的同事都在陆续离职。

这样一来，萧进就对陈浩更是眼馋了，这个家伙现在混得很好，那么他的新增资产这块，一定不是问题，而且他以前的客户资源还是可以逐步带过来的。

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