这个东西谁都不敢保证，即便是袁月明！

总部的研发中心总经理刘民德都是闹了一个大乌龙呢，况且是营业部这个级别的分析师呢，都是凡人，只是你比其他人多一点点东西而已，而这一点点的东西未必就是能够决定一个人的岗位的。

所谓的考察，最终的结果极有可能还是领导的“信任”或者说是“主管臆断”！

这就是领导艺术了，如何用人，是一门高深的学问，按照朱建强的分析，李涛到最后，还真的有可能被推上去！

因为，这是来自于萧进的信任，是萧进的提名，提了一个朱建强自己，这可不完全是萧进一个人的想法，其中包含了崔志安的顺水推舟，可以说，朱建强顶多算是半个人，是崔志安给萧进的半个面子。

面子要全，因此，朱建强推断，在分析师和营销部经理这两个岗位上给，最终崔志安只会答应萧进一个岗位，就问萧进你是希望李涛上位，还是杜飞飞上位？！

哎呦，朱建强的一分析，萧进也是明白了过来，这样一来，表面上萧进还是夺得了三分之二的成果，也算是胜利，毕竟如今自己还是归崔志安来管，他是沪上的老大，自己如今可是没有资格和他较劲，能够拿下两个名额已经算是不错的结果了，不可能全都由着你萧进。

“好吧，朱老师，我明白了，要是让我在这两个岗位中选，我只能选择李涛！”

“为啥啊？杜飞飞的业绩很好啊！”朱建强反问，但似乎在套萧进的话！

“嗯...因为我和李涛的关系走得更近一些吧，第二个嘛，因为李涛已经适应了客服部的工作中，而营销部经理的岗位除了业绩之外，更多的还是在于营销管理，杜飞飞虽然有想法，追求进步，但是她的管理能力还是未知！不好判断！”

“屁！萧进啊，你就一句话得了，就是你和李涛关系好就完了，何必搞得那么虚伪？人家杜飞飞干团队长不是干的营销管理？你啊，现在太假了！”

朱建强的一句话又险些让萧进暴走，今天的自己算是见到了他与以往不同的一面，这个老朱，今天倒是真性格！

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