见到萧进进来，有些犯难的何平，还是将这个话题抛给了萧进，毕竟萧进是销售出身，他来讲正合适。

萧进笑呵呵的走到众人前面，挨个人都看了一眼，他们当中大多数人都是敢于和萧进对视的，光是这，萧进就心中有数了。

萧进这段时间也一直在想一个问题，就是关于金融销售人员的问题。

金融行业，尤其是销售岗位，被不少人所忽视，他们更倾向于争夺金融核心岗位，比如券商投行、行业研究等。

然而，金融销售并不是大家印象里的那么低端。不要觉得自己是名校毕业，做销售就掉价了。

随着就业市场的变化，越来越多的人认识到金融机构销售所面对的是高净值客户，这些客户是通过长期积累而来的财富资源。

一些人认为销售岗位相对容易进入，因为它对于院校背景和实习经验的要求相对较低。

然而，在复兴中路，萧进可并不是这么想，经过实践证明，复兴中路和其他的证券营业部有着很大的不同，在营销岗位员工方面也是不同。

现在也有一些券商和金融机构对销售人员的要求越来越高，除了学历要求提高了之外，还需要具备专业知识、不错的颜值、出色的人际交往和沟通能力。

随着佣金战的开始，如今的市场变得异常竞争激烈，无论是金融行业还是其他行业，人才的供给都远远超过需求。

这导致了即便是金融销售岗位的竞争越来越激烈，招聘标准也越来越苛刻。

合规岗宋玉鹏经常讲案例，这些受到处罚的岗位和员工，绝大多数和销售岗位并无太大的关系，即：大环境风波，对销售影响较小。

那么，随着金融行业的发展，销售岗位在就业市场上的地位逐渐提升。

即便是金融行业面临着一些风波，如头部券商的薪酬下调和机构的招聘收缩，但销售岗位相对受影响较小。

在金融行业中，销售岗位的薪酬结构主要由项目提成组成，而非固定底薪，因此，即使头部券商降低了固定薪资水平，对销售人员的影响相对较小。

比如说在券商总部的销售交易部门，主要面向的是公募基金、保险资管等机构客户，如果所在的券商研究实力较强，销售人员有机会获得一些大客户资源，从而获得较高的收入。