他曾经想过，等到成果显现时，大家共同分享即可。但此刻李明的所作所为令他感到有些失望。

杨凯一向对愚笨之人并无好感，而在当前形势如此清晰明了之时，李明竟敢如此放肆地摆谱，那么他决心让李明尝尝自己的厉害。

杨凯明白，要想让李明不得不退位，切不可急躁冒进，必须谨慎策划。

首先，杨凯在项目推进上持续发力。他召集项目组核心成员，重新梳理项目流程，明确分工和时间节点，确保项目以高效、高质量的态势向前推进。

同时，他积极与上级领导沟通汇报项目进展和前景，获得上级领导的高度认可和大力支持。

上级领导对项目的重视，无形之中给李明带来了压力。

接着，杨凯开始在人事布局上做文章。

他以项目需要为由，向组织部门提议调整部分关键岗位的人员。这些人员都是对项目推进至关重要，同时又在一定程度上与李明关系不那么紧密的。

通过这样的人事调整，杨凯逐渐削弱了李明在关键领域的影响力。

只要牢牢把握项目初期建设的人事权，那李明就没有可以插手的地方了。

此外，杨凯还积极争取外部资源的支持。

他主动联系行业内的专家学者，邀请他们参与项目的咨询和指导工作。

这些专家的加入不仅提升了项目的专业性和权威性，也让李明感到了前所未有的挑战。

毕竟，专家们的意见和建议往往具有更高的分量和影响力。

面对杨凯的种种举措，李明感受到了巨大的压力。

在舆论方面，杨凯通过精心布局，安排了一些值得信赖的人，在恰当的时机和场合，以一种看似客观公正的方式，提及到项目推进过程中所遭遇的种种困难，以及那些隐藏在暗处、不明来源的阻力对整个地区发展带来的负面影响。

这样的话题引导着人们去深入思考这些阻碍力量的存在，并激发起他们内心深处对于这些阻力的强烈不满情绪。