这套制度完全摒弃了过去那种陈旧落后的论资排辈模式，转而将每位民警的具体工作表现、取得的实际成果以及来自人民群众的满意度等诸多因素作为核心考核指标。

如此一来，便成功营造出一种公平竞争、奖优罚劣的良好工作氛围，有力地促使着广大民警始终保持高昂的斗志和积极主动的工作态度。

不仅如此，杨凯还独具慧眼，格外注重对年轻干部的悉心培养和选拔任用。

他坚信年轻人充满朝气与创造力，只要给予适当的机会和引导，必能成为公安事业发展的中坚力量。

在杨凯所提拔的那批充满朝气与活力的年轻干部之中，赫然有着陈亮弟弟的身影。

想当初，陈亮可是紧紧跟随着杨凯，不辞辛劳地奔波于其左右。

而如今，凭借自身的不懈努力和卓越才能，陈亮已然成功出任里道区人民政府的副区长一职。

与此同时，他的弟弟也毫不逊色，在市公安局展现出了非凡的工作能力，备受瞩目。

杨凯在担任领导职务期间，始终坚守着“用人用贤、不避亲疏”这一理念。

在他看来，只要具备足够的能力和才华，无论关系远近，都应当给予充分的机会去施展拳脚。

正是秉持着这样公正无私的态度，陈亮的弟弟陈勇得以脱颖而出，最终荣升为冰城市公安局经济犯罪侦查支队的副支队长。

因此，在他的大力推动下，一大批德才兼备、极具发展潜力的年轻民警纷纷被提拔到关键重要的工作岗位上来。

这一举措犹如一股清新的春风吹进了原本略显沉闷的公安队伍之中，为整个团队注入了源源不断的新鲜血液和蓬勃生机。