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大老板走了，员工们的培训计划也正式开始。

丛浅带着设计部门的十一个员工去了公司附近的工作室，尹小桃则是留在公司会议室里完成她的培训计划。

尹小桃等大家落座，找出课件，投屏。

动作连贯，一气呵成。

“大家看一下第一页，这个表格就是我们为期一个月的培训计划。”

“我们的培训分为三个模块，分别是文化培养、技能培训包括销售技巧培训，还有培训考核。”

“我们文化培养包括公司文化和团队文化，团队指的是我们加入职能部门的这十个人，包括我。”

“文化培养需要一周的时间，而技能培训包括销售技巧培训需要20天左右，剩下的时间就是对大家培训的结果进行考核……”

尹小桃先给大家概括了一下培训计划，希望每个人能对培训的流程有一定的了解。

“大家针对我们为期一个月的培训计划有什么问题吗？如果有觉得不合理的地方，可以尽管开口。”

众人没有开口。

一边摇头一边希望她能继续讲下去。

“那接下来就到了我们第一个培训模块，文化培养。首先我要讲的是浅音雅阁的公司文化……”

此刻她就像一个专业的培训讲师，讲话语音、语调从容，逻辑清晰，职能部门的所有员工都在下面聚精会神的听着。

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