“大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑，我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。”

“所以我们也得抓好员工的各个方面的素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“

吴波站起来说：”我也是前两次都没参加的，是我的辞职报告没批下来，这里有人知道的，我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外，由于家里穷，不可能复读，于是就外出去务工，在一家中外合资厂当了四年的中层管理，出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了，其穷的原因呢？主要就是我们除了自身的地理条件外，思维模式是最为重要的，思维模式是自己发展的方向，比如我们以前的乡亲们整天就做点土地外，就没做什么其它的事，也没有其它事可做？因为找不到事情干，这不是乡亲们不愿找事情干，是没有事情，也不是乡亲们不勤劳，这就是条件，条件是可以改变的。但要在思维模式下。”

“这里也有两个很明显的例子那就荷总和目牟总，荷总的思维就要发展经济，就是着在思维她很早就种辣椒，推销产品。”

“又看看牟总，他们的思维也同样是认为大山太穷了，所以才出山到县城的工地上打先工。”

“出外的黎总经理就知道那些发达的地方，人家那里碰脚的都是厂，大厂小厂遍地都是，他们一个月挣几百元，一年下来也有七八千，比起做土地好得多吧！”

“一些用土地入股，一年就分几百几千上万元的红利，如果全家有得两三人上班，你们看看如何，这就是条件。”

“可就这块土地，它有着很多的不同价值，那种最高？就应该选择高的，如今当然不需要我有多大选择，因为这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变，改变这一条件的前提就是修路，改变以前我们就是有一点东西需要变成钱，需要走大半的时间到区场镇的集市上，这一去一来就是一天。”

“荷花食品有限公司自行投资的大泸北区穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又将启动组组，户户通的交通运输网络线，启动这项目的方式是我们提供材料水泥，沙，石子，组里负责弄好毛胚，然后经过负责人来实际测量需要量。”

“家户也是一样的，我们荷花食品有限公司也在创造了自身的品牌价值，产品也远销欧美等八十多个国家。”

“但离国际ISO的标准相差甚远，我们的目的是尽快的加入ISO体系，它是产品通向世界贸易的通行证，那就要求我们从个人卫生，集体卫生，统一整装整冒。”

“产品每道工序都要层层紧紧把关，而且我们要紧跟订单的步伐，加大力度完成客户的所给予的工作量，努力的实现！\u0027时间就是金钱\u0027的宗旨。”

“我们又将启动大山村旅游开发项目，这样有可能的是家家可以当老板了，地下溶洞的开发又将是新的挑战，为了全面的实现我们的目标，我们经过不断摸索和讨论，荷花食品有限公司初步决定。”

“第一，决定从员工中直接提拔那些有独特卓识，为公司想之所想，为公司累之所累，以公司的利益为己任的员工进入管理层。”

“第二，我们提供培训，通过培训让员工初步形成以厂为家，把公司的事当成自己的事情做为最基本的观念，培训分厂里培训和专业培训，专业培训费用由公司出，生活费本人出，而且必须工作三年以上且具有初中以上文化的员工。”

“第三，有特别突出和特别贡献而且具有初中文化的员工可以进入管理层。”

“第四，吸收招聘专业的专科本科学生进入管理层。”

“为了加强思想道德品质的提高，荷花食品有限公司增设年终评选优秀员工，突出贡献员工，合格员工奖项。”

小主，

“努力的根除思想不纯，做事得过且过，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟的那种消极的思维。为应对市场商业的冲击，我们要不断强化管理和强化员工的物质和精神素质，争取做一个合格员工，优秀员工，突出员工。”

“在不远的时间里通讯网络将住进千家万户，新的时代新的考验，总之我们要抓一切机会，好了好了！我占据大家时间太长了，我们就听听下一位的吗？”

“那就让牟艳珍说说吧！“荷花说。

“让我说，我还想不起说什么？不过我是直接从员工中起来的，说文化吗？我也只是小学毕业生，未能踏进初中的大门，说能力吧？我也没什么能力！我这个人吗？还真有一个特点，那就是不服输的思想，爱学习就是我的习惯，你说我不得行的东西，我就非要弄懂得自己行了为止。”

“我就是因为家里穷，无法让我继续读书，这就是条件，给小孩创造好的读书环境和条件是我义不容辞的责任和义务，于是我们俩人很早就到县城打工，什么都干过。”

“我人生的信条是“只要爱学没有不会的。”我也把一个科学家说的\u0027给我一条足够长的杠杆，一个支点，地球我也能撬起来。\u0027作为座右铭！我呢，就是这个坏脾气，不大讨人