“那么我想请问，严主管是不是存在涉嫌违反劳动法的嫌疑？不知道李经理对这个情况又是否了解呢？”

如果领导按照正常的辞退流程，给予她应有的补偿，那么乔书雪的心里虽然会有些不甘，但也还能勉强接受。

可严主管给她的却只是一份单方解除合同，一旦签下，这也就意味着温氏集团属于强制解除，乔书雪得不到任何的赔偿金，只能拿着其口头上象征性的一点补偿离开公司，至于最后到底能得到多少数额，那就全凭严少轩一人的决定，这换做任何人肯定都不会同意。

面对乔书雪振振有词、句句有理的提问，李淡月的脸色也在不自觉间缓缓变得铁青。

这个情况她当然了解，甚至还非常的清楚，因为给乔书雪单方解除合同，然后再想着随便赔偿一些打发走人，还是她要求严少轩这么去做的。

其实李淡月这样做的目的，就是看中了乔书雪目前所在职位的薪资，想要安排自己的亲戚前来担任，所以才会如此突兀的选择辞退乔书雪。

要是按照正常的辞退流程进行申报，集团辞退乔书雪需要赔偿一笔金额相当大的劳动合同违约金，而这个流程也必然要通过公司财务部的审批。

但是乔书雪在工作上又实在是太过仔细，让李淡月挑不出一点毛病，找不到一个可以辞退的理由。

届时叫财务部的人发现，自己无缘无故的把一个没有工作上失误、好端端的员工开除，还要让集团莫名其妙的支付巨额违约金，想也不用想，财务部那边是绝对不会通过的。

所以李淡月能想到的办法，就只有利用一些小漏洞，让乔书雪自己主动签下合同。

只不过令她没有想到的是，乔书雪居然一下子就识破这其中的端倪，并且精准的指出赔偿金额模糊这个小把戏。

这样一来，李淡月心里打的小主意就基本宣告失败，要想再让乔书雪主动的签下合同，从集团离职，就几乎没有希望。

“乔组长，你说的这个情况我确实还不太清楚，但是以我对他的了解，严主管的职业操守还是信得过的，你不用太担心。”

“既然他承诺会给予你赔偿，那自然是不会骗你的，尽早的签下解约合同，对你、对集团都好。”李淡月强压下心中不耐烦的情绪，耐着性子对乔书雪劝道。

可对于李经理的这番轻飘飘、毫无说服力的说辞，乔书雪的内心里早已悄悄打上一个问号，不会再轻易相信。