一方面，这个合作机会难得；另一方面，对方的条件可能会让公司失去一定的自主权。

叶萱回到公司，与高管们进行了深入的讨论。

“叶总，这是一个风险与机遇并存的选择。”高管们各抒己见。

叶萱思考了很久，最终做出了决定。

“我们要抓住这个机会，但也要坚守公司的原则和底线。”叶萱说道。

经过艰苦的谈判，双方达成了合作协议。

在合作的推动下，公司的规模不断扩大，业务范围也越来越广。

但随着公司的发展，新的问题又出现了。

“叶总，公司的人才储备跟不上发展的速度，很多关键岗位都缺乏合适的人选。”人力资源经理说道。

叶萱决定启动大规模的人才招聘和培养计划。

“我们要吸引行业内的顶尖人才，同时也要注重内部员工的培养和晋升。”叶萱说道。

在招聘过程中，叶萱遇到了一位非常优秀的年轻人。

“叶总，我非常欣赏贵公司的理念和发展前景，希望能加入。”年轻人说道。

叶萱对他的能力和热情印象深刻，决定给他一个机会。

年轻人进入公司后，表现出色，很快就得到了晋升。

但这也引起了一些老员工的不满。

“叶总，这样对我们不公平，我们为公司付出了这么多年。”老员工说道。

叶萱意识到，在公司发展的过程中，如何平衡新老员工的关系也是一个重要的问题。

她决定召开一次全体员工大会。

“大家都是公司的宝贵财富，我们会为每一个有能力、有贡献的人提供发展的机会。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司的内部矛盾得到了缓解。

然而，就在这时，公司的一款重要产品被曝出存在安全隐患……