然而，活动的效果却不尽如人意。

“叶总，虽然我们做了很多宣传，但参与活动的客户还是不多，可能是我们的优惠力度不够大。”市场部经理说道。

叶萱陷入了沉思，“难道我们要进一步降低利润来吸引客户？”

就在叶萱犹豫不决的时候，公司的供应商又传来了坏消息。

“叶总，由于原材料价格上涨，我们需要提高供货价格，否则无法继续合作。”

叶萱感到压力巨大，“能不能和他们再谈谈，价格上涨会让我们的成本大幅增加。”

经过艰难的谈判，供应商只同意稍微降低涨价幅度。

叶萱无奈之下，只能接受了新的价格，这使得公司的利润进一步减少。

“叶总，这样下去公司可能会陷入亏损。”财务总监忧心忡忡地说道。

叶萱咬了咬牙，“我们要想办法提高生产效率，降低成本。”

公司开始进行内部改革，优化生产流程，减少浪费。

但在改革的过程中，却遇到了一些员工的抵制。

“叶总，一些员工认为改革会影响他们的利益，不愿意配合。”生产经理说道。

叶萱亲自与这些员工沟通。

“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。只要我们共同努力，度过这个难关，公司好了，大家的待遇自然会提高。”

在叶萱的耐心劝说下，大部分员工逐渐接受了改革。

经过一段时间的努力，公司的成本有所降低，但市场份额仍然没有明显提升。

“叶总，我们不能一直这样被动挨打，要不要考虑开拓新的市场？”一位高管提议道。

叶萱觉得这是一个办法，“那就组织一个市场调研小组，看看哪些新的领域有发展潜力。”