在处理安全事故的同时，叶萱还面临着人才流失的问题。一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，开始动摇。

“叶总，我很感激公司对我的培养，但对方给出的条件实在太诱人了。”一位核心员工找到叶萱，面露难色。

叶萱深知人才的重要性，她与这些员工一一进行深入的交谈。

“我理解你们的想法，但公司现在正处于关键时期，只要我们一起度过这个难关，未来的发展不可限量。而且，我会为大家争取更好的待遇和发展空间。”

叶萱的真诚和对未来的描绘留住了大部分核心员工，但仍有少数人选择离开。

随着项目的进行，资金的压力越来越大。之前筹集的资金已经所剩无几，而项目还需要大量的投入。

“叶总，再这样下去，资金链就要断了。”财务总监焦虑地说道。

叶萱决定再次寻求外部投资。

“这次的情况比之前更艰难，我们可能需要做出更多的让步。”一位高管提醒道。

叶萱无奈地点点头：“只要能让公司活下去，暂时的让步是值得的。”

经过无数次的谈判和挫折，终于有一家投资机构愿意提供资金，但要求获得更多的股权和决策权。

叶萱犹豫了，过多的股权出让可能会让她失去对公司的控制。但在权衡利弊后，她还是决定接受这笔投资。

“这是公司的生死关头，我们先度过眼前的危机，以后再想办法。”

有了资金的支持，项目得以继续推进。但就在即将完成的关键时刻，技术上又出现了一个重大缺陷。