其余的基层管理人员看到这样的一幕顿时慌了神，要知道，刘龙几人可是受到基地特殊表彰而当上中队长的，人家有功傍身还这般努力，他们这些运气好或者是拍马屁、走关系上任的人如果还不作出一番成绩出来，那么上面的人会怎么看？

难不成又等刘龙几人的中队中涌出一批“先进工作者”，将他们的位置顶替？

甚至刘龙几人再次升迁，再顶替大队长的职位？

鉴于此，基地中如同运输中队长以及大队长的管理人员们，立即给自己的下面的牛马们打起了鸡血，纷纷效仿刘龙五人的管理模式，试图激发出自己手下牛马们的最大潜能。

甚至有些管理人员直接强势下达命令，要求每个小队必须增加工作时间，提高运输效率，不得有丝毫懈怠。

对于这些管理人员来说，他们每天的工作任务本就轻松，让下面的人多工作一点，他们不过是发布个命令而已，对他们而言没有任何损失。

而且下面的人工作量大了，他们还会因此获得更多的食物供给。

何乐而不为呢？

当然了，以前他们也不是没有过这种想法，不过下面的想法他们还是要顾虑的，毕竟管理下属，是需要恩威并施的，如果压迫得紧了，虽然下面的人不至于造反，但万一有愣头青敲他们闷棍，那可就得不偿失了。

但如今情况不同，刘龙几人的表现给了他们巨大的压力。

他们必须有所行动，才能保住自己的位置，甚至更进一步。

对此，别说是底层牛马，便是他们这些管理人员都对刘龙几人颇有微词。

毕竟虽然大家以前也不算过得好，但终究能活下去，基层牛马每天工作12个小时，除去吃饭和一些琐事之外，每天还是能够休息10个小时左右的，每天虽然吃不饱，但也不至于饿死。

现在好了，因为刘龙几人这么一搞，引发了管理人员们的争强好胜，倒霉的却是他们这些底层牛马。