而第三种方法，便是让人保举。

秦国有专门负责人事工作的部门和干部，他们的工作就是向君王保举人才，所谓保举，不同于推荐，而是相当于现在的担保。

推荐可以对被推荐人的行为不负法律责任，但是保举者对被保举者必须承担连带责任。

这种方法是目前秦国，或者说，大部分国家的主要官员选拔方式。

不过，秦国对于保举官员这个方法，有很多限制。

首先，便是被保举的人必须有真才实学。

如果被保举的人无法通过考验，那么，不管是被保举人还是保举人，都要受到处罚。

只有通过了朝廷设置的考验，被保举的人才可以成为官员。

而且，就算被保举人当了官，保举人依然还要继续负责。

比如说，被保举人在任职期间有贪污行为，被发现，那么，被保举人要被罢官，而保举人同样不会好过。

比如说，保举永川县县令朱时茂的官员，也要受到处罚。

当然，如果被保举的官员干的成色 那么，保举人自然也会受到嘉奖。

这种保举制度，使的秦国的官员选拔上，有着公开、公平、公正的法律规定和制度保障，没有亲疏贵贱之别，任人唯贤，而不是任人唯亲。

这种保举制度基本上杜绝了负责人事工作的官吏滥竽充数的现象。

同时，这种制度也确保了有能力的人能够脱颖而出。

而目前，秦国负责官员保举的人当中，大部分都是楚国人。

尽管说，秦国的保举制度已经很完善了，可是，依然无法避免任人唯亲这种事情。

毕竟，一项制度就算是再好，时间久了，也会存在漏洞。

秦国的楚系势力，便会利用保举制度的漏洞，大量的保举楚国人为秦国的官员。

比如说，保举关于是楚国人，其在保举的时候，只保举楚国人，至于其他人，则不进行保举。

这样 就算秦国的保举制度公平，公正，但是，最后保举成为秦国官员的还是楚国人。