打了一上午的电话，唐拓还没顾上联系何夜白，王宝泽就过来敲门了。

他和白成冬带着何夜白做好的方案来找他，问他下一步档案录入工作的具体事宜。

唐拓把思绪拉回本职工作上。

大致看了眼方案，他更倾向于组织内部人员集中录入档案，最好还是行内剩余的那部分尚未有论断的劳务派遣制员工。

这些人现在已经被各个网点清出关键岗位了，但不可否认的是，他们的业务水平又相当不错，如若闲置或是清退，真是白白流失了这部分人才。

所以唐拓从金鹭心发给他的几条成功案例中选取了一个他认为比较好的方式：给派遣制员工创造“特殊贡献”的机会，让他们因此成为排在实习生之后的第二顺位待转正员工。

即便他们这伙人整体占比基数不小，按照襄和银行每年定岗定编的预算来看，至少得等上几年，但起码，比先前更有盼头了不是。

当天下午，李行长就痛快的通过了唐拓的方案，表现得很高兴，看起来没把那天的事儿放在心上。

唐拓心情好了不少，想到金鹭心给他帮了大忙，出来后发微信向她表示感谢，还说有机会请她吃饭。

本来挺客套的一句话，金鹭心还当真了，说：那机会可能很快就来了，下周局里的人要去你们那调研，我也去。

监管爸爸下来调研可是一件了不得的大事儿，唐拓赶紧问调研什么，要是涉及到他们部门的，他好提前应对。

金鹭心说，这些事电话里可不太方便说呢，你要是实在想知道，不如把机会提前。

唐拓事业心驱使，立刻痛快说，只要你有空，我随时请你吃饭。

金鹭心就约他第二天晚上，也就是周五的晚上一起吃饭，地点他定。

唐拓想着挺长时间没见李建明那货了，何况监管爸爸管全市的银行，要是把金鹭心介绍给他，他保证得高兴死，就把地点定在了小神仙。

给金鹭心发完位置，唐拓给李建明打了个电话，在听到他约的是监管爸爸后，特懂事的主动没要求唐拓下厨做饭，保证自己会请一个其他好厨子来店里。