于是唐拓只是当众强调了一下柯佩臻的任命，适当吓唬吓唬他们就算完了，没有再深说关于三季度指标下降的事儿。

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怕露怯。

……

回到办公室，唐拓找到李大业又开始另一轮灵魂探讨——

论人力资源管理与前台业务之间的必然联系。

其实学习业务是一方面，是他为了激励柯佩臻重新振作的说辞，对于他自己而言，更重要的还是要考虑本职工作。

说实话，在李行长提出来之前，他从没想过这两者之间的联系。

人力推动业务发展，在他这儿也不过是个口号般的存在，他始终觉得具体的实施和做出成绩，那都不是他该考虑的。

毕竟下面不是有支行呢么。

但是现在李行长提出要求了，他就不得不考虑。

而且他也明白李行长的良苦用心，别的支行或者网点他插不上手，营业部就不一样了。

新来了一个行长柯佩臻，业绩差的一批，唐拓正好以帮忙的名义过去，还不用为结果负太多责任。如果干的好了，李行长会夸，干的坏了，结果都由柯佩臻来承担。

所以这是一个大好的机会，李行长就是想让他以营业部为试点，放开手脚去做。

……

听到唐拓提出这么高深的问题，李大业挠着脑袋想了半天，总算提出一点建议：“哥，这玩意儿还用咱俩想吗？那小白姐就是专业干这个的，让她过来讲讲不就知道啦？”

唐拓：“……”

我特么让自己忙成这样，就是为了没有闲暇的心思想起她，你特么倒好，直接把她给我插心窝子上了是吧？！