小悦补充道：“同时，我们也要优化客户服务，及时解答客户的疑问和问题，提供优质的售后支持。”

在解决市场推广问题的过程中，家族企业遇到了不少困难和挫折。一些产品体验活动的效果不佳，线上培训课程的参与度不高，客户的投诉和抱怨也时有发生。

但是，小晨和小悦并没有被这些困难打倒。他们亲自深入市场一线，与客户进行面对面的交流，了解他们的需求和意见。同时，他们组织团队对市场推广方案进行不断地调整和优化，逐步提高了市场推广的效果。

经过一段时间的努力，家族企业的新产品和服务终于得到了市场的认可和接受，销售业绩节节攀升。然而，就在这个时候，家族企业内部却出现了一些不和谐的声音。

一些老员工对公司的创新战略表示不满，认为公司过于注重新兴技术和业务，忽视了传统业务的发展。他们甚至在公司内部拉帮结派，试图阻碍公司的创新进程。

“这些老员工的想法太保守了，我们必须采取措施解决这个问题。”小悦气愤地说道。

小晨冷静地分析道：“他们也是为了公司好，只是观念没有跟上时代的发展。我们要和他们好好沟通，让他们理解公司的战略意图。”

于是，小晨和小悦组织了一系列的内部沟通会议，向老员工们详细解释了公司的创新战略和未来发展规划。他们强调，创新并不意味着抛弃传统业务，而是要在传统业务的基础上进行升级和拓展。

通过这些沟通会议，大部分老员工逐渐理解了公司的战略意图，开始支持公司的创新发展。然而，仍有一小部分老员工固执己见，最终选择离开了公司。

“虽然他们离开了，但我们还是要感谢他们曾经为公司做出的贡献。”小晨感慨地说道。

小悦点头表示同意：“是啊，哥哥。但我们也要向前看，相信公司在我们的带领下会越来越好。”

随着时间的推移，家族企业的创新成果不断涌现，不仅在国内市场占据了一席之地，还开始向国际市场进军。然而，国际市场的竞争更加激烈，文化差异、法律法规、市场准入等问题给家族企业带来了新的挑战。

“国际市场的水很深，我们必须小心谨慎。”负责国际业务的经理提醒道。

小晨坚定地说道：“我们不能因为困难就退缩，要勇敢地迈出这一步。”