与此同时，医疗行业的竞争加剧，导致人才流失严重。一些优秀的医生和研究人员被高薪和更好的发展机会吸引到了其他行业或国家。
“林总，我们辛苦培养的人才不断流失，这对我们的发展是巨大的损失。”人力资源部门的负责人着急地说道。
林晓思考着应对策略：“我们要改善工作环境，提供更多的晋升机会和科研支持，让人才在这里能够实现自己的价值。”
全球医疗联盟推出了一系列人才激励计划，包括科研项目资助、职业发展规划和福利待遇提升。但在执行过程中，又遇到了不同地区政策和法规的限制。
“林总，有些地区的政策不允许我们提供某些激励措施，这让我们的计划难以全面实施。”政策研究人员说道。