在文化建设的过程中，全球医疗联盟也积极与患者和社会公众互动，传播其价值观。

“林总，我们在社交媒体上发布的价值观相关内容反响平平，没有达到预期的传播效果。”公关部门的负责人说道。

林晓指出：“那我们就要从内容和形式上进行创新，用更生动、更贴近生活的方式来讲述我们的价值观故事。”

于是，全球医疗联盟制作了一系列感人的医疗故事视频，展示了医护人员如何在工作中践行价值观，这些视频在网络上广泛传播，引起了社会的关注和好评。

然而，随着联盟的不断发展和扩张，不同地区的分支机构在文化融合方面出现了问题。

“林总，新收购的分支机构在文化上与我们有很大差异，融合起来非常困难。”负责整合的工作人员说道。

林晓决定亲自前往这些分支机构：“与当地员工进行深入交流，了解他们的想法和困难，找到文化融合的切入点。”

经过努力，文化融合工作取得了一定进展，但又面临着新的挑战——如何在保持核心价值观不变的情况下，适应不同地区的文化特点。

“林晓，有些地区的文化习俗与我们的价值观存在冲突，不知道该如何平衡。”文化顾问提出了疑问。

林晓思考良久后说道：“我们要尊重当地文化，但也要坚守我们的底线。通过沟通和协商，找到既符合当地文化又不违背核心价值观的解决方案。”

全球医疗联盟还积极参与公益活动，将价值观融入其中，提升品牌形象。但在活动组织过程中，出现了资源分配不均、活动效果不佳等问题。

“林总，这次公益活动没有达到预期效果，还浪费了很多资源。”活动执行人员愧疚地说道。

林晓鼓励大家不要气馁：“总结经验教训，下次做好充分的准备和规划。”

在不断解决问题的过程中，全球医疗联盟的文化建设逐渐深入人心。员工的凝聚力和归属感增强，工作积极性和效率也得到了显着提高。

“林晓，最近明显感觉到大家的精神面貌不一样了，工作更有干劲了。”一位部门经理说道。

林晓微笑着说：“这就是文化的力量，但我们不能满足于此，还要继续努力。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

就在全球医疗联盟的文化建设稳步推进的时候，行业内出现了一些对其价值观的质疑声音。有人认为这只是一种宣传手段，并非真正落实到行动中。