Kevin赞道：“你这习惯很好，说明你链接人脉的意识是刻在骨子里的，这是做猎头非常重要的一项能力，你确实如Judy所说，很适合做猎头。”

“谢谢~”

Kevin顿了顿，又说：“你知道吗？昨天正是因为你这个举动，给你自己赢来了这次面试机会。”

罗柔忽然有些懵，“啊？”

Judy见状插了进来，“Kevin本来不想面试你的，他觉得你是大一的，不靠谱，结果转眼你就通过各种渠道搜到了他的微信号，他就改变了主意。”

“原来如此！”

Kevin说：“继续保持，你的主观能动性很强，我非常欣赏你这一点，我也相信你入职之后会给我们带来惊喜。”

罗柔一脸受宠若惊，“我这是面试通过了吗？”

Kevin点点头，“是的。”

“谢谢Kevin，谢谢Judy姐姐，我一定会好好努力的。”

“行，那接下来就让Judy跟你谈吧，我先去忙了。”说完Kevin便准备起身离开会议室。

“好的。”

Kevin走后，Judy笑问道：“罗柔，你对薪资有什么期望吗？”

罗柔摇摇头，“没有，我都可以，我不看重这个。”

“那你看重什么？”

罗柔说：“我更看重提成，猎头是靠提成吃饭的，如果我业绩足够好，这点底薪根本算不了什么。”

“确实。”Judy一脸欣赏，“我就喜欢你这种有目标感，不斤斤计较的人，我跟你说一下我们公司的薪资体系哈。”

“好的。”

Judy说：“我们公司的薪资分为两块，底薪+提成，底薪呢，实习生统一都是1500一个月，提成是根据每个人的级别来定的，你是实习生的话，一般会定级为Researcher，辅助顾问或者leader做一些寻访的工作。”

“好的。”罗柔问，“每个级别的提成比例大概是多少呢？”

“我先给你讲我们公司的晋升体系吧，我们公司的晋升体系是R1-R2-AC1-AC2-C1-C2-SC1-SC2-M1-M2-P1-P2-SP，R是Researcher，也就是寻访员，AC是助理顾问，C是顾问，SC是高级顾问，M就是经理，P是合伙人，SP是高级合伙人。”

罗柔调侃道：“看来要升到合伙人，也不容易呀。”

“哈哈哈确实。”Judy想了想，又补充道，“但是如果你业绩足够好，也可以越级晋升，R1要升到R2的话，10万业绩就可以，R2升到AC，30万业绩，AC升到C需要100万业绩，C升到M需要300万业绩，M再升到合伙人，需要个人业绩加团队业绩达到1000万，也就是说，如果你第一年就达到了100万个人业绩，你可以直接从R1越级升到C，到时候我们就会给你配团队，让你带人，从M过渡到P。”

“明白了。”

“然后，每个级别的提成点是，R1是3%，R2是5%，AC1是10%，AC2是15%，C1是20%，C2是25%，SC1是30%，SC2是35%，M和P都是算团队提成了，不是个人提成。”

“好的，我有个问题。”