在面试过程中，大卫分享了许多在国外行医的经验和遇到的挑战，他对中医的热爱和执着让在场的每一个人都深受感动。林羽与他深入探讨了中医在国际市场的推广策略以及如何将西方先进的医学理念与中医相结合等问题，双方相谈甚欢。

经过几天紧张的面试，林羽和招聘团队从众多应聘者中挑选出了一批优秀的人才。这些人才涵盖了中医基础理论、临床各科、中药研发、中医文化传播等多个领域，他们的加入将为中医研究院注入新的活力。

新成员入职后，为了让他们尽快融入研究院的工作氛围，熟悉各项业务，林羽和苏然精心安排了入职培训。培训内容不仅包括研究院的规章制度、发展历程和未来规划，还邀请了研究院的资深教授和专家，为新成员分享中医教学、科研和临床实践的经验与技巧。

在一次培训交流会上，一位新入职的年轻科研人员提出了自己的困惑：“我之前主要在实验室做研究，对于如何将研究成果转化为实际的临床应用，还不是很清楚。”

一位资深的临床专家微笑着回答道：“中医的研究不能脱离临床实践，我们在做科研时，要时刻想着如何将研究成果应用到患者的治疗中。比如，我们研发一种新药，不仅要关注它的药理作用，还要考虑它在临床上的安全性、有效性和可操作性。”

林羽也在一旁补充道：“没错，我们研究院一直强调医、教、研一体化发展，大家在工作中要加强不同部门之间的沟通与协作，只有这样，才能真正推动中医的传承与创新。”

新成员们认真聆听，不时提出自己的问题和想法，现场气氛热烈而融洽。通过这次培训，新成员们不仅对研究院有了更深入的了解，也对自己未来的工作有了更清晰的方向。

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随着新人才的加入，研究院的各项工作开展得更加顺利。在教学方面，新教师们带来了新颖的教学方法和国际化的教学理念，丰富了课堂内容，激发了学生们的学习兴趣。在科研方面，不同研究领域的人才汇聚在一起，相互交流、启发，碰撞出了许多创新的火花。一些原本进展缓慢的研究项目，在新成员的加入后，取得了突破性的进展。

在临床实践方面，新入职的医生们凭借自己扎实的专业知识和丰富的临床经验，为患者提供了更优质的医疗服务。他们与研究院原有的医疗团队紧密配合，共同攻克了许多疑难病症，赢得了患者的赞誉和信任。