销售科副科长绩效评定的最重要指标，就是团队业绩。

无论钱少华还是周强东，都不想被新上任的赵长天压在身下。

于是，销售科的会议室使用频率大大提升，周强东和钱少华频频召开小组会议，用各自的方式鞭策小组成员，试图把业绩搞上去，就算追不上三组，也要尽量缩小差距。

一时间，销售科进入了非常罕见的群体性忙碌状态，以往懒散的国企老油条们，不得不积极行动起来，或是打电话，或是出外拜访客户，以往办公室内几个人聚在一起聊天打屁的情况基本消失不见。

可以说，因为赵长天的上位，因为三组的出色表现，使得整个销售科的风气发生着改变。

不过，这种情况能持续多久，还是个未知数。

当销售科焕发出新气象，让科长林海泉大为欣喜的时候，工程科却进入了水深火热的状态，让科长高林大为头疼。

9月24日，工程科今年的重点工程，医大三院项目出问题了。

当天上午，三院负责项目质检的一位领导，带队去现场检查的时候，发现了非常严重的问题，铝型材不是合同约定的国标型号。

更为严重的是，现场还发现了膨胀螺栓不是国标的。

如果说，非国标的铝型材对工程质量不会产生多大影响的话，但使用质量差的膨胀螺栓必然会留下严重的安全隐患。

黎光项目经理张民是这一切的始作俑者。

高林以及工程科的项目主管副科长，当天下午进行了紧急公关，希望可以大事化小。

但功败垂成，甲方主管领导态度强硬，要求解除合同并赔偿损失。

如果严格按照合同执行，黎光公司先期已经投入的近二百万资金会打水漂，而且，还要赔偿甲方百万以上的误工损失。

也就是说，至少会给公司造成三百万的损失。

而这还不是最严重的，最严重的后果是对公司的名声产生极大的负面影响，会引发一系列连锁反应。

如此严重的后果，已经不是高林一个科长所能承受得了的。

主管副经理程红玉、甚至分公司一把手刘国单都要担责。

当天晚上，赵长天就从老刘口中知道了相关消息。

第二天，也就是9月25日，早晨刚一上班，刘国单就主持召开紧急会议，与会者包括几位副经理以及工程科的正副科长。

会议开到10点，散会之后，与会的领导们，包括刘国单在内，都急冲冲的离开公司。