但至少以陈东瑞目前的观察，古德曼是一个可以尝试聘用的人选。

考虑到公司急需用人。

陈东瑞最终下定决心。

接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘用方式的问题——

是全职还是兼职？

古德曼表示，专职和兼职他都能够接受。

但如果以全职的方式加入天瑞公司。

他对薪金的要求不能低于行业平均水平——

每年的基础薪金，十万美元起步。

如果是兼职，只需要一半，也就是五万美金每年——

而且，适当低一些，他也可以接受。

陈东瑞稍加考虑，便排除了全职选项。

以公司目前资金状况，需要精打细算。

在员工薪酬上，要尽量节省一些。

所以，与古德曼的合作。

还是应该选择兼职的聘任方式。

等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘用。

至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞肯定要进行讨价还价。

况且，古德曼自己也说了，可以降低。

然而，随着具体商谈薪金问题。

陈东瑞发现——

古德曼的期待数额，与陈东瑞的心理价位存在一定差距。

古德曼提出，如果做兼职法律顾问。

他的价格可以在五万年薪的基础上，适当降低一些。

但不能少于四万五千美金。

而陈东瑞觉得这个价格过高。

毕竟古德曼只是一个普通法学院毕业的小律师。

在美利坚没有丝毫名气可言，而且只是兼职性质，不值这个价。

因此，陈东瑞最多只愿给出三万的薪金。

然而，古德曼却认为自己的法律知识和经验非常丰富。

他从事律师工作多年，处理过各种复杂的案件。

为客户提供了优质的法律服务。

他认为自己的能力和经验，应该得到更高的报酬。

绝不能低于四万五千美金。

双方在这个问题上僵持不下，场面一度十分尴尬。

“古德曼先生，我现在对你的能力谈不上任何了解。

所以，我不可能给你开出高薪。

如果我们在合作一段时间后。

我觉得，你的能力令我满意。

那么，我肯定会给你一份令你满意的薪水。”

陈东瑞注视着古德曼说出了她的想法。

她的意思很简单。

她不是冤大头。

在没有确定古德曼的能力之前，不可能给出高薪。