“哦，是吗？那太好了。”

赵长天的声音显得有些兴奋，“王响的出道计划一定要做得尽善尽美。”

“是的，老板。”齐芳回答道，“我们已经为她制定了详细的出道计划。

包括歌曲、宣传、培训等方面。”

“很好，我相信你们的能力。”

赵长天说道，“不过，我还是想亲自和王响说几句话。”

“当然可以。”齐芳说着，将手机递给了王响。

王响接过手机，紧张地说了声“喂，老板”。

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“王响啊，你即将出道了，我很高兴。”

赵长天的声音温和而有力，“我对你寄予了很高的期望！”

“谢谢老板，我会努力的。”王响感激地说道。

“我相信你一定能够成功！”

赵长天鼓励道，“你的天赋和努力是我最看重的。

不过，娱乐圈的道路并不容易走！

你需要时刻保持谦虚和学习的态度。”

“我会的，老板。”王响认真地说道。

“好了，先这样吧。”

赵长天说道，“祝你出道顺利，期待你的精彩表现。”

“谢谢老板，再见。”王响挂断了电话，将手机还给了齐芳。

齐芳看着王响，眼中闪烁着赞赏和鼓励的光芒。

“你看，老板对你寄予了很高的期望。”

她说道，“你一定要努力，不辜负他的期望。”

“我会的，齐总。”王响坚定地说道，“我会用我的歌声和行动，证明自己的价值。”

另一边，赵长天挂断电话后，他的思绪依旧沉浸在之前的通话中。

这时，敲门声打断了他的沉思。

他抬头望向门口，是人事科科长杨云。

便微笑着示意她进来。

杨云手中拿着一叠厚厚的报告，脸上带着一丝紧张。

她听说，赵长天对于工作非常严谨。

因此外汇报前，做了充分的准备。

杨云走到赵长天的办公桌前。

将报告轻轻放在桌上，恭敬地说：“赵经理，这是人事科最近一段时间的工作汇报。

涵盖了新员工的招聘计划、员工培训和绩效考核等多个方面。”

赵长天点点头，接过报告开始仔细翻阅。

他时而眉头紧锁，时而点头赞许。

翻了几页后，他抬起头问道：“杨科长，目前我们分公司有哪些部门的人员配置比较紧张。

需要招进新员工？”

杨云早有准备，她回答道：“赵经理，根据最近的项目进度和部门反馈——

我们发现工程科、设计科的人员配置较为紧张。

工程科由于多个项目同时开工。

现有的管理人员有些捉襟见肘。

而设计科则是因为新项目增多，设计师们的工作量大幅增加。”

赵长天听后，沉思了片刻。

他深知人员配置对于项目进展的重要性，因此不能马虎。

他问道：“那么，你们人事科对于这两个部门的岗位需求，有什么具体的建议吗？”

杨云回答道：“我们已经对这两个部门的岗位需求进行了初步分析。

并制定了详细的招聘计划。

我们建议工程科增加3名项目经理。

设计科增加4名设计师。

同时，我们也会根据公司的实际情况和岗位特点。

制定合适的招聘条件和要求。”

赵长天听后表示赞同，他说：“好的，那请你尽快将这份用人报告整理好，提交给我。

我需要将这份报告签字之后， 提交给总公司进行审批。

得到批准后才能进行正式招聘。”

杨云点头表示明白，他继续说道：“赵经理，关于新员工的培训问题。

我们人事科已经制定了一套完善的培训计划。

我们将根据新员工的岗位特点和技能水平——

为他们提供针对性的培训课程和导师制度。

同时，我们也会定期组织内部交流和分享活动。

帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围。”

赵长天听后表示满意，他说：“培训是确保新员工能够快速适应公司工作的关键。

你们人事科要制定好培训计划。

确保新员工能够得到充分的培训和支持。

同时，你们也要密切关注新员工的成长和进步。

及时给予指导和帮助。”

杨云承诺，会尽快准备好用人报告和培训计划。

她补充道：“赵经理，我们人事科会全力以赴做好招聘工作和新员工培训工作。

确保公司的项目进展顺利。

同时，我们也会密切关注员工的反馈和需求。

及时调整和完善相关政策和制度。”

赵长天点点头，说：“杨科长，你们人事科的工作一直都很出色。

我希望你们能够继续保持工作热情和创新精神。

为公司的发展做出更大的贡献。”

杨云听后备受鼓舞，她表示将不负重托！

继续为公司的发展贡献力量。