我不动声色的用手悄悄地打开手机录音器，十分委屈的说：“肖小姐，我是昨天中午才收到我们安全主任的电话，他让我尽早找钟先生谈话，早点结束劳务关系，我能问下，你们张经理是找的谁说的这个事？一个星期前我是从来没有接到你们张经理电话的。”

“这个事，当时我们部门会议上，我们张经理亲自当着我们部门的人打的电话，好像是一个姓甄的主管。”

“啊，原来是我甄主管，那我一会回去的时候找我甄主管确认一下这个事，员工事故这个事，只要员工是在工作时间内发现的事故，我们公司一律按工伤处理，这个事，我一早也跟我们财务部备案了，今天我也向财务申请了住院医疗费，一会我再跟员工家属聊一聊，然后员工事故这事就直接交由我们公司处理就好了，放心，绝对对不会给你们公司造成任何不良影响的。”

“那行，那这个事就由你们处理了，对了，我们公司昨晚给钟先生垫付的费用到时候你向你们公司申请一下，我们直接在这个月的劳务服务费里扣除了，这是钟先生的住院病历与费用发票，你收好了，我公司还有事，我就先走了，你自己去找钟先生的儿子聊聊吧！”

“肖小姐，稍等几分钟，钟先生目前情况，主治医生有没有跟你交待过？”

“哦，这个我昨晚就跟医生聊过了，检查结果是脑梗，最重要的是昨晚只有钟先生一个人在仓库值班，发病的时候又恰好摔在了台阶角，所以稍微有点麻烦，医生建议最好住院几天先观察一下，最好的结果是：目前钟先生是清醒的，并没有昏迷的症状。”

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“那我明白了，谢谢肖小姐，辛苦了！”

送走了肖小姐，一个人在医院走廊上默默的站了许久，我需要时间酝酿一下我接下来的面对家属所说的话，这是我职业生涯中第一次处理员工工伤事故，一个处理不好，我自己连工作也要搭上，同时也特别害怕：万一家属是个难缠的主，我该怎么办？

心里的害怕更多于紧张，真的好害怕自己把事情的办砸了，我在想：要不要把员工的住院费一缴，自己赶紧溜回公司得了，这种大事还是等有经验的主管或是安全主部任来处理好了，我一个才毕业不久的小姑娘怎么应付得来，身边也没有一个帮衬的人，万一家属不讲武德，直接动手揍我，我怎么办？

在走廊上来来回回走了几十趟，最终还是走进了病房。

看到躺在病床上的员工，瞬间心酸了，这个月15号才去发工资条的时候见过他，当时的他看着蛮精神的，此时的他却是躺在病床上，看着那么的、怎么形容呢，好像只能用可怜来形容了。

“你好，钟镇兵先生的家属是吗？我是劳务公司的简小姐，今天过来是负责你父亲工伤事故的。”

“简小姐，你好，我是钟镇兵的儿子，我能问下，我爸这情况怎么处理？”

“哦，这个事，因为这么个情况，我是早上六点左右才接到精工公司人事部的电话，早上直接去财务申请了一笔费用，用作你父亲的住院费。钱我直接缴给医院了，关于员工工伤我得回去公司后再报备给安全部，由部门同事会跟进的。”

“正常流程我们需要专人负责，先向社保部门申请工伤备案，后期等你父亲出院后，一切与你父亲相关的病历材料我们全部收集交给人社局鉴定，能报工伤的我们直接工伤处理，若鉴定不能算工伤的，我们就只能按意外团体险处理，意外险百分之百可以鉴定成功的，这个你可以放心的！”

“那赔偿方面呢？”