“徐总，行不行的，总要给她们订目标，你是老板，不是业务员，一家公司总是让老板做业务来养活员工，你觉得公司能发展得起来？

徐总，如果单凭你一个人撑起这公司，那你还招那么多人干嘛呢？不如早早辞退了，你自己一个人单干不省心多了？你是老板，你只要掌管全局就行了，冲锋陷阵的活交给底下的兵就可以了。”

“简小姐，我明白你的意思，就是这目标太高了，我怕她们实现不了，会灰心的，咱要不要目标稍微放低点？”

“徐总，这个目标已经很低了，如果你真的害怕咱试行三个月，不行的话咱再降低目标，可以吗？”

“那行，我听简小姐的。”

“还有一个事，徐总，你们的业务员太少了，我想再招几个人，招几个优质的员工，我亲自带队，给员工树标杆。”

“树标杆？”

“对，就是榜样的力量，主要还是新员工好管理，而且是我亲自招进来的人，彼此有点感情，她们也比较愿意听我的话，这样我管理起来更容易，”

“行，我让我妹妹去招人，到时候简小姐你面试就行，你看中了，就带给我过一下，可以就让我妹妹给她们办理入职就行了。”

“好。”

利用一周的时候，我新招的四名新员工，二名内贸业务员，二名外贸业务员，除了郑晓秋年龄有点大之外其他的三人都是才毕业一二年的小姑娘，徐总对于我招郑晓秋意见特别大，在她看来，郑晓秋每个月比别人多了二百块钱，他心里特别的不舒服。

但我坚持要留下晓秋，因为她是一家私立学校任职英语老师，口语非常棒不说，而且特别有耐心。

最终在我的一再坚持下，徐总还是留下了晓秋。

人员到位后，我的工作也正式开展起来，除了自己招的四名新人，我还带了一名老员工。

这姑娘叫王彤，进公司三年了，月销售业绩从来没有超过五万，她之所以还在公司呆着，主要是她才休完产假回来公司复工，刚生完宝宝，身材也没有彻底恢复，所以她没有辞职，主要是怕不好找工作。

小主，

对于业务员来说，如果在上家没有拿得出手的业绩，真的不好找下家。