他知道，必须尽快找到解决问题的办法，否则海外分公司将难以继续发展。

“这样下去不行。” 顾霆深揉了揉眉心，疲惫地说道。

连续的加班和无休止的争吵让他身心俱疲。

吴景澜走到他身边，递给他一杯咖啡：“我知道你压力很大，但我们必须尽快找到解决问题的关键。”

顾霆深接过咖啡，深吸一口气：“我想，我们忽略了一个重要的环节——文化融合。” 他顿了顿，眼中闪过一丝决然，“我决定组织一场跨文化交流活动。”

吴景澜微微一愣，随即明白了顾霆深的想法：“你是想让大家互相了解彼此的文化，从而减少误解？”

“没错。” 顾霆深点点头，“只有真正理解了彼此的文化差异，才能更好地合作。” 他拿起电话，拨通了助理的号码，“通知所有员工，明天晚上七点，在公司大会议室举行跨文化交流活动……” 他的话音未落，办公室的门突然被推开，一个气喘吁吁的员工跑了进来，“顾总，不好了……”

员工慌乱地汇报：“顾总，中东分公司那边出事了！我们的产品被当地一家媒体曝光，说含有违禁成分，现在民众情绪激动，正在抵制我们的产品！” 突如其来的消息让顾霆深和吴景澜脸色骤变。

这分明是有人故意陷害！

尽管面临新的危机，顾霆深迅速冷静下来，沉着地指挥：“立刻联系公关部门，控制舆论，同时联系当地机构进行成分检测，拿出证据澄清事实！” 吴景澜也立刻着手联系当地合作方，寻求他们的支持。

一场突如其来的危机，考验着他们的应变能力和团队凝聚力。

跨文化交流活动如期举行。

顾霆深和吴景澜带头分享了自己的文化背景和生活习惯，鼓励员工们也积极参与。

从法国设计师优雅的餐桌礼仪，到埃及工程师对宗教信仰的虔诚，再到中国员工对家庭观念的重视，不同的文化在交流中碰撞出火花。