领导者的责任重大，肩负着一个团队、一个组织乃至一个国家的命运。归结起来，领导者的责任主要地是出主意、用干部两件事。本文将从这两个方面展开论述，详细生动地探讨领导者的责任与担当。
一、出主意：领导者的智慧担当
主意，是领导者智慧的结晶，是推动团队和组织发展的引擎。一个优秀的领导者，首先要具备出主意的能力。
1. 高瞻远瞩，预见未来
领导者的主意，往往具有前瞻性。他们能够站在时代的高度，洞察发展趋势，预见未来。这样的主意，为团队和组织的发展指明了方向，使成员们充满信心和动力。例如，马云在创立阿里巴巴之初，就预见到了互联网的发展趋势，提出了“让天下没有难做的生意”的愿景。正是这个愿景，引领阿里巴巴走向了辉煌。
2. 创新思维，突破困境
领导者的主意，往往具有创新性。他们在面对困境时，能够跳出传统思维的束缚，提出创新性的解决方案。这样的主意，为团队和组织的发展注入了新的活力。比如，乔布斯在苹果公司陷入困境时，提出了“Think Different”的创新理念，使得苹果公司重新崛起，成为全球最具创新力的企业。
3. 实事求是，脚踏实地
领导者的主意，往往具有实用性。他们在提出主意时，能够结合实际情况，充分考虑团队和组织的资源、能力等因素。这样的主意，有助于团队和组织脚踏实地地推进工作，实现目标。如邓小平提出的“改革开放”政策，充分考虑了我国国情，为我国的发展注入了强大动力。
二、用干部：领导者的用人艺术
用干部，是领导者的另一项重要责任。一个优秀的领导者，不仅要有出主意的能力，还要具备用人的智慧。