四、沟通协调，维护团队和谐
领导者在用干部的过程中，还需注重沟通与协调。他们要确保团队成员之间的信息流通顺畅，减少误解和冲突，维护团队的和谐稳定。通过搭建有效的沟通平台，领导者能够促进团队成员之间的相互理解和支持，共同为实现组织目标而努力。
五、制定战略，引领发展方向
领导者需要具备制定战略的能力，为组织的发展指明方向。他们要结合内外部环境，制定切实可行的发展规划，并确保这些规划能够得到有效执行。领导者的战略思维，是团队和组织前进的灯塔，指引着他们避开风险，抓住机遇。
六、承担责任，勇于面对挑战
作为领导者，面对困难和挑战时，必须勇于承担责任。他们要能够在关键时刻站出来，稳定人心，带领团队共渡难关。领导者的担当精神，能够激发团队成员的信心和凝聚力，共同克服困难，实现目标。
七、持续创新，推动发展进步
领导者要不断推动创新，鼓励团队成员敢于尝试，勇于突破。他们要营造一个开放、包容的氛围，让团队成员敢于发表意见，提出创新方案。领导者的创新意识，是组织持续发展的动力源泉。
综上所述，领导者的责任不仅限于出主意和用干部，还包括培养团队、沟通协调、制定战略、承担责任、持续创新等多方面。他们必须具备全面的领导力，才能在复杂多变的环境中，引领团队和组织向着既定的目标前进，不断创造新的辉煌。在新时代背景下，我们应当更加重视领导者的综合素质，不断提升领导力，为实现国家的长远发展贡献力量。