听到这众人互相看了看。

郑范明听到这笑道：“付厂长说的对。精简部门既然是上峰的任务，自然要力度大一点。既然如此，我看各部门在这个精简的比例下，再提高一些。大家说怎么样？”

“没问题！我们财务科首先表态多精简两个人。”

“我们人事科也多精简两人。”

“我们工会……”一众科室领导也是纷纷表态。毕竟这个时候，谁装孙子，最后谁倒霉的道理大家还是知道的。

付鹏志满意的点了点头：“很好！大家的决心，相信不管是厂里，还是局里，已经都看到了。关于这方面的工作呢！郑厂长主抓一下，尽快列出名单，送交局里审查。”

“您就放心吧付厂长！这事我一定会办好的。”

付鹏志点了点头又看了看文件，眉头又皱了起来：“这份精简方案里面，怎么还有车间的人员。车间属于一线工作，精简了车间，谁干活？”

郑范明道：“车间被精简的不是一线工人，而是一些管理岗位。还有一些非一线岗位，什么计划、调度、质检什么的，其实现在各个车间的副主任的人数也超标，有的车间光副主任就三四个，也确实应该精简一下。”

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“虽然这精简是上面安排下来的重要工作，但精简也应该控制在一定的范围内比较合适。无论如何企业还是以生产第一标准的，这些常年活跃在一线的人员，培养起来不容易，如果把这些人都精简了，那这生产任务要是上不去，最后谁负责？”

众人闻言都沉默了下来了。

“那厂长的意思是？”

“我的意思是精简必须控制在厂办，控制在文职，一线人员不要动，有不合理的地方可以调整，但尽量做到调岗不离岗，绝对不要影响生产。”

“那我知道了。”

一众车间主任闻言都松了口气！毕竟精简是一个得罪人的工作。关键是这种得罪人的事情还必须车间主任去干，所以能不得罪人是最好的事情了。

“对了，二车间那个袁有富，之前不是说要调到副主任吗？怎么教育科，还没安排他进行岗前学习？”

“最近不是正在考虑精简吗。所以大家认为对于袁有富的任命暂时还需要研究研究。”

“袁有富是咱们厂唯一获得过全省大比武特等奖的人。他发明的千斤顶，有可能进入国家新发明名录。这么一个金字招牌，咱们还要研究？万一要是有领导来咱们厂考察工作，要见一见袁有富怎么办？干了这么多年了，出了这么大的成绩，最后还是一线工人？到时候咱们要怎么解释？工人们要怎么看？有成绩了不提拔？以后谁又肯代表厂子去赢得荣誉呢？”其实对于袁有富的提拔与否，付鹏志之前是不在乎的，但问题现在不一样了，因为是袁枫的亲叔叔，那么交好对方就显得尤为重要了。毕竟自己的儿子以后还要常年依靠袁枫呢！自然不可能让袁有富被人打压。

郑范明当然不知道这些细节了，他还以为付鹏志是真想提拔袁有富呢！只能点点头：“那好吧！那我就让教育科尽快安排袁有富的岗前学习。”

付鹏志点了点头：“除了这些上次的会上还研究别的吗？”

“还研究了一些事情。就是之前机关精简下放的那批人，最近申请调岗的人太多。尤其是活比较脏比较累的铸造车间和锻造车间，大部分人都坚持不了了，全都想去干净一点又或者活轻一点的车间。”

“全都想轻松一点，那累的活谁干？一线的工人能干，精简的人员为什么不能干？以后凡是想要调岗的申请全都不批准。如果不能想干可以申请离职，回农村去种地去。还有别的事吗？”

“还有就是厂教育科办了一个扫盲班。打算对一线学历水平比较低的职工进行集中扫盲。只是这老师是外聘，还是内部选拔，眼下还没有结论。”